Иммиграционный Адвокат Чикаго | Оксана Сахнюк

  1. Какие шаги работодатель должен сделать для того, чтобы помочь своему работнику получить рабочую визу?
  2. Подача заявления об определении условий трудоустройства иностранца в Госдепартамент Труда.
  3. Подача ходатайства о получении рабочей визы в USCIS.
  4. Продолжительность H-1B рабочей визы
  5. Ограниченное количество издание H-1B рабочих виз
  6. Когда мне следует начать процедуру подачи документов на получение H-1B рабочей визы?

H1B виза - это неиммиграционная виза, которая была специально создана для американских работодателей для того, чтобы нанимать квалифицированных иностранных работников на определенный период времени. Для того, чтобы получить H1B рабочую визу, работодатель и рабочий должны отвечать следующим требованиям:

Требование 1 - Между работодателем и работником должны существовать трудовые отношения. Для того, чтобы получить H1B рабочую визу, работодатель должен подать ходатайство о его желание спонсировать работника в Службу иммиграции и гражданства США (далее - USCIS).


  • Трудовые отношения. Между работодателем и работником должны существовать трудовые отношения. Как правило, факт существования трудовых отношений определяется возможностью работодателя нанимать, увольнять, наблюдать или иным образом контролировать работу работника.
    Смогу ли я показать существования трудовых отношений, если я являюсь владельцем компании?
    До сравнительно недавнего времени было неясно, владелец компании может самостоятельно проспонсировать для себя рабочую визу путем подачи ходатайства от имени своей же компании. USCIS разъяснило что иностранец который является владельцем компании, зарегистрированной в США, может доказать факт существования трудовых отношений между ним и его компанией для получения рабочей визы только тогда, когда выполнение его работы контролируется другими органами. Например, если ваша компания совет директоров, привилегированных акционеров, инвесторов, или другие факторы, которые подтверждают, что компания имеет право контролировать условия вашего трудоустройства (а именно право нанимать, увольнять, выплачивать зарплату, следить, или иным образом контролировать условия вашего трудоустройства) . Если же вы покажите факторы контроля вашей работы в своей же компании, вы сможете удовлетворить это требование. Например, Виктор является владельцем ИТ компании в США. Он продал 80 процентов своих акций компании для инвестора для того, чтобы получить дополнительное финансирование для развития своего программного обеспечения. Теоретически Виктор, как владелец своей компании, может получить рабочую визу, так как 80 процентов корпоративного контроля над компанией принадлежит для инвестора.

  • Способность выплачивать зарплату. Работодатель должен иметь способность выплачивать работнику зарплату. Например, Виктор является владельцем ИТ компании в США. Он хочет нанять компьютерного инженера Андрея для того, чтобы разработать программное обеспечение. Виктор планирует платить для Андрея зарплату в размере $ 70,000 в год. Однако, на момент подачи ходатайства о предоставлении рабочей визы Виктор имеет на своем банковском счете лишь $ 50,000.00. В связи с тем, что Виктор не имеет достаточно денег для того, чтобы выплачивать зарплату для своего потенциального работника, Виктор не сможет удовлетворить это требование, а значит, и проспонсировать рабочую визу для Андрея.

Требование 2 - выполнение трудовых обязанностей должно отвечать специализации профессиональных навыков или знаний работника по каким-то определенным профилем. Под "специализацией профессиональных навыков или знаний" понимают вид деятельности, который требует (1) теоретического и практического применения специализированных знаний; и (2) наличие степени бакалавра или иного высшей степени по определенному профилю (или его эквивалент) необходимого для того, чтобы заниматься этой деятельностью на территории Соединенных Штатов Америки (8 CFR 214.2).
Иными словами, если выполнение трудовых функций не требует наличия как минимум степени бакалавра, вы не сможете получить рабочую визу. К профессиям, требующим специализации профессиональных навыков или знаний относятся: адвокаты, архитекторы, инженеры, преподаватели, врачи, медсестры, медицинские работники, программисты, бухгалтеры, социальные работники, экономисты и другие.


Требование 3 - Вы должны соответствовать образовательным требованиям для того, чтобы получить рабочую визу.

  1. Работодатель обязан доказать, что работник отвечает конкретным образовательным требованиям, необходимых для выполнения трудовых обязанностей по определенным профилем. Для этого работник должен иметь соответствующую степень бакалавра колледжа или университета в США, или эквивалент американского бакалавра, полученного за рубежом, или эквивалентную незаконченное образование совмещенную с опытом работы.
  2. Если иностранец получил свое учебное степень бакалавра за рубежом, он должен быть еваульований для того, чтобы определить приравнивается он к эквивалентному американского бакалавра.

Если иностранец не имеет диплома бакалавра, он все еще может подать документы на получение рабочей визы, если только покажет большой опыт работы. Три года профессионального опыта работы эквивалентны одному роковые университетского образования. Ниже приведен пример применения этой формулы.

"Андрей родом из Украины и работает в должности инженер-программист более 6 лет. Он проучился всего 2 года в техническом университете и не имел возможности получить диплом бакалавра. Несмотря на отсутствие диплома бакалавра, Андрей все же сможет подать документы на получение рабочей визы, так как 3 года соответствующего опыта работы рассматривается как 1 год университетского образования. Андреевича 6 лет опыта работы дополняют те 2 года университетского образования, которые необходимы были ему для того, чтобы получить диплом бакалавра. Таким образом, Андрей роз лядаеться соответствующим образовательным требованиям, необходимых для получения рабочей визы. "

Какие шаги работодатель должен сделать для того, чтобы помочь своему работнику получить рабочую визу?

  • I.

    Определение заработной платы для работника.

    Очевидно, что трудоустройство иностранца может негативно повлиять на зарплату и условия работы американского работника, занимающего ту же должность, на которую претендует иностранец. Ведь квалифицированные иностранцы, стремясь поддержать свой легальный статус в США, готовы согласиться на выполнение трудовых обязанностей по заработную плату ниже рыночной, взамен на получение рабочей визы.
    Закон "Об иммиграции и гражданстве США" защищает в первую очередь трудовые права американских работников и направлен на то, чтобы предотвратить возникновение ситуации, при которой американский работодатель предоставлял бы приоритет для иностранцев при трудоустройстве на работу, предлагая им заработную плату ниже рыночной, взамен на получение рабочей визы. Для соблюдения положений этого закона, Департамент Труда США установил обязанность для работодателя платить иностранцу зарплату, размер которой является выше средней зарплаты в сфере занятости.
    Для того, чтобы определить размер заработной платы, работодатель должен платить иностранца, работодатель должен отправить официальный запрос в Госдепартамент Труда и получить данные о среднем размере зарплаты работника в конкретной сфере, на конкретной должности, в конкретном географическом регионе. Период обработки такого запроса, как правило, составляет 6 недель.

  • II.

    Подача заявления об определении условий трудоустройства иностранца в Госдепартамент Труда.

    Целью подачи этого заявления является закрепление обязанности работодателя платить заработную плату, размер которой является выше средней зарплаты на рынке труда, предоставлять для иностранца те же льготы или привилегии, которые предложены для других работников и гарантировать отсутствие негативного эффекта на условия труда других работников при приеме на работу иностранца. Период рассмотрения заявления об определении условий трудоустройства иностранца обычно длится до 1 недели.

  • III.

    Подача ходатайства о получении рабочей визы в USCIS.

    H1B виза - это неиммиграционная виза, которая была специально создана для американских работодателей для того, чтобы нанимать квалифицированных иностранных работников на определенный период времени

    Для того, чтобы нанять иностранного работника, работодатель должен подать ходатайство (Форма I-129) в USCIS. Как правило, процедура рассмотрения ходатайства о предоставлении или отказе в предоставлении рабочей визы занимает от 2-4 месяцев.


Продолжительность H-1B рабочей визы

Рабочая виза сначала выдается на 3 года. Затем она может быть продлена на 2 года, а позже - еще на 1 год. Таким образом, максимальный срок пребывания иностранца на рабочей визе составляет 6 лет.


Ограниченное количество издание H-1B рабочих виз

Максимальное количество рабочих виз, которая предоставляется каждый текущий год составляет лишь 65 000 виз. Из них 6000 800 виз зарезервированы для Чили и Сингапура в рамках соглашений о свободной торговле между этими странами и США. Другие 20000 рабочих виз доступны только для тех, кто получил диплом магистра или высшую степень из американского университета. Опыт показывает, что квота на рабочие визы исчерпывается менее чем через 7 дней, начиная с даты, когда USCIS начинает принимать ходатайства.


Когда мне следует начать процедуру подачи документов на получение H-1B рабочей визы?

USCIS начинает принимать ходатайства о предоставлении рабочих виз 1 апреля каждого года. Для того, чтобы повысить шанс получения рабочей визы для работника, работодатель должен начать работать с иммиграционным адвокатом задолго до 1 апреля. Если вам не удастся подать документы до 1 апреля этого года, вам придется ждать следующего года для того, чтобы начать процесс подачи ходатайства на получение рабочей визы для квалифицированного иностранца.


Если у вас есть дополнительные вопросы по поводу иммиграции в США, пожалуйста, оставьте для нас сообщение или запишитесь на консультацию на этой странице .

Какие шаги работодатель должен сделать для того, чтобы помочь своему работнику получить рабочую визу?
Смогу ли я показать существования трудовых отношений, если я являюсь владельцем компании?
Какие шаги работодатель должен сделать для того, чтобы помочь своему работнику получить рабочую визу?
Когда мне следует начать процедуру подачи документов на получение H-1B рабочей визы?